Neue Immigrations-Regelungen ab 1. Januar 2021

Inhalt

1. Einreise nach UK für EU, EWR und Schweizer Arbeiter ab 1. Januar 2021
2. Frontier Worker Permit
3. Visa-Zwang für EU, EWR und Schweizer Staatsangehörige
4. Sponsored Visas für Arbeitende : Skilled Worker und Intra-Company Transfer Visas
5. Sponsorship Licence
6. Wir empfehlen folgende Schritte
7. Wie Türner & Co Ihnen helfen kann
8. Fachausdrücke

 

Einreise nach UK für EU, EWR und Schweizer Arbeiter ab 1. Januar 2021

Ab 1. Januar 2021 ist die Situation wie folgt :

Irische Staatsangehörige	kein Visum	können weiterhin im UK leben, arbeiten und studieren, ohne dass eine Einwanderungs-genehmigung erforderlich ist.
Staatsangehörige des EWRs, die bereits vor dem 31. Dezember 2020 im UK leben	kein Visum	müssen gemäß dem EU Settlement Scheme Settled oder Pre-Settled Status beantragen.
Staatsangehörige des EWRs mit bereits bestehenden UK Arbeitsablauf bevor 31. Dezember 2020	Frontier Worker Permit	Übergangsphase bis 30. Juni 2021. Frontier Worker Permit notwendig ab 1. Juli 2021
Alle weiteren Neuankömmlinge ab 1. Januar 2021	Visum	Für Besuche mit begrenzten Geschäftstätigkeiten können Staatsangehörige der EU, des EWRs und der Schweiz ein Standard Visitor Visa bei der Ankunft im UK beantragen. In allen anderen Fällen werden Staatsangehörige der EU, des EWRs und der Schweiz vor der Reise ins UK ein Sponsored Visa benötigen, wenn sie beabsichtigen, im UK zu leben, zu arbeiten oder zu studieren. Ungelernte Arbeiter werden nicht mehr ins UK kommen können, um dort zu arbeiten.

 

Frontier Worker Permit

Für Mitarbeiter die bereits vor 31. Dezember 2020 in UK gearbeitet haben geignet.

Ein Frontier Worker ist ein EWR oder Schweizer Staatsbürger, der/die im UK arbeitet, aber außerhalb des UK lebt. Üblicherweise handelt es sich um Mitarbeiter die in UK Projekt oder Bauarbeiten ausführen oder bei saisonabhängigen Veranstaltungen arbeiten. Die Definition ist allerdings weit gefasst, so sind alle Arbeiter abgedeckt die die Kriterien erfüllen.

Ab dem 1. Juli 2021 benötigt ein Frontier Worker ein gültiges Frontier Worker Permit sowie einen gültigen Reisepass, um ins UK einzureisen.

Frontier Worker Permit

Sowohl Angestellte als auch Selbstständige haben Zugang zu dem System.

Die Erlaubnis ist normalerweise 5 Jahre gültig und kann auf unbestimmte Zeit verlängert werden, sofern die Person weiterhin Frontier Worker ist.

Wer es beantragen kann

Die Zulassungskriterien sind wie folgt:

• Die Person lebt hauptsächlich außerhalb des UK
• Die Person hat mit der Arbeit als Angestellte oder Selbstständige im UK vor dem 31. Dezember 2020 begonnen
• Die Person erledigt echte und tatsächliche Arbeit
• Die Person hat seit Beginn der Arbeit im UK in der Regel mindestens einmal innerhalb von 12 Monaten im UK gearbeitet

Wenn Personen während eines Zeitraums von 12 Monaten nicht im UK arbeiten konnten, sind sie weiterhin zu einem Antrag berechtigt, wenn der Grund für die Abwesenheit auf Folgendes zurückzuführen ist:

• Coronavirus Pandemie
• Vorübergehend arbeitsunfähig aufgrund von Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Geburt
• Arbeitslosigkeit

Kosten des Frontier Worker Permits

Anträge für die Erlaubnis sind kostenlos.

Antragsverfahren

Der Antrag wird von dem/der einzelnen Arbeiter/in gestellt.

Personen können eine Erlaubnis innerhalb oder außerhalb des UK über einen Online-Prozess beantragen. Verschiedene Informationen und Nachweise müssen bereitgestellt werden. Wir empfehlen, die Informationen zusammenstellen, bevor der Antrag gestellt wird.

 

Visa-Zwang für EU, EWR und Schweizer Staatsangehörige

Ab 1. Januar 2021 gilt ein neues, punktebasiertes Einwanderungssystem für Staatsangehörige der EU, des EWRs und der Schweiz sowie für nicht-EU Staatsbürger.

Betrifft alle neue Arbeiter ohne Frontier Worker Status.

Standard Visitor Visa – begrenzte Geschäftstätigkeiten sind erlaubt

Für einen Besuch im UK wird mindestens ein Standard Visitor Visa erforderlich sein. Dadurch wird ein Besuch im UK von bis zu 180 Tagen genehmigt.

Staatsangehörige der EU, des EWRs und der Schweiz werden ab 1. Januar 2021 als Non-Visa Nationals eingestuft. Dies bedeutet, dass sie sich vor der Einreise ins UK kein Visum beschaffen müssen. Sie können die Einreise für Besucher bei der Ankunft beantragen.

Bitte beachten Sie, dass Besucher im Besitz eines Reisepasses sein müssen – nationale Personalausweise werden nicht mehr als gültige Reisedokumente anerkannt werden.

Durch ein Standard Visitor Visa genehmigte Geschäftstätigkeiten schließen Folgendes ein:

• Teilnahme an einer Tagung, einem Meeting oder einem Training.
• Verhandlung und Unterzeichnung von Geschäften und Verträgen.
• Teilnahme an Messen lediglich zu Werbezwecken, vorausgesetzt dass der Besucher nicht direkt verkauft.
• Durchführung von Baustellen- oder Standortbesichtigungen und Überprüfungen.
• Beschaffung von Informationen für ihre Beschäftigung im Ausland.
• sich darüber informieren lassen, was ein im UK ansässiger Kunde benötigt, vorausgesetzt dass etwaige Arbeiten für den Kunden außerhalb des UK ausgeführt werden.
• Wenn ein ausländischer Hersteller oder Lieferant einen Kaufvertrag, einen Liefervertrag oder einen Leasingvertrag mit einem UK Unternehmen oder einer UK Organisation hat, dürfen Beschäftigte dieses Herstellers oder Lieferantens Geräte, Computersoftware oder Computerhardware installieren bzw. einrichten, abbauen bzw. zerlegen, reparieren, warten oder Kunden hinsichtlich dieser beraten.

Die Richtlinien des Home Office sehen vor, dass diese Tätigkeit normalerweise weniger als einen Monat in Anspruch nehmen sollte.

Bei einem Standard Visitor Visa sind u.a. folgende Tätigkeiten untersagt :

• ein Beschäftigungsverhältnis im UK einzugehen.
• Arbeiten für eine Organisation oder ein Unternehmen im UK auszuführen.
• ein Praktikum zu absolvieren.
• Direktverkauf an die Öffentlichkeit.
• Bereitstellung von Gütern und Dienstleistungen.
• Vertretung in einem Aufgabenbereich in einer im UK ansässigen Organisation.

 

Sponsored Visas für Arbeitende : Skilled Worker und Intra-Company Transfer Visas

In allen anderen Fällen werden Staatsangehörige der EU, des EWRs und der Schweiz ein Sponsored Visa benötigen, um im UK zu arbeiten. Für diese Art Visum ist ein vom Home Office zugelassener Arbeitgeber als Bürge erforderlich.

Wir machen untenstehend Angaben zu den Skilled Worker und Intra-Company Transfer Visas, da diese für unsere Mandanten relevant sein werden.

Vor dem 1. Januar 2021 wurden diese “Tier 2 (general)” and “Tier 2 (Intra-Company Transfer)” Visa genannt. Die Kategorien sind nicht nur umbenannt worden, zusätzlich sind 2 zentrale Beschränkungen aufgehoben worden. Der Deckel für die Anzahl der ins UK eingewanderten Skilled Workers ist ausgesetzt worden und der Resident Labour Market Test (RLMT) ist entfernt worden. Unter dem RLMT waren Arbeitgeber verpflichtet, die Stelle über einen bestimmten Zeitraum im UK auszuschreiben, bevor sie die Zulassung eines eingewanderten Beschäftigten verbürgen konnten.

 

Skilled Worker Visa

Ein punktebasiertes System ist für das Skilled Worker Visa eingeführt worden. Der Antragsteller muss insgesamt 70 Punkte erreichen, die für eine Bürgschaft erforderliche Mindestzahl.

Das Punktesystem ist wie folgt:

Pflichterfordernisse – Skilled Worker
Stellenangebot von einem vom Home Office zugelassenen Bürgen			20 Punkte
Stelle, die mindestens RQF3* erfordert			20 Punkte
Englische Sprachkenntnisse auf Stufe B1*			10 Punkte
Punkte aus Pflichterfordernissen			50 Punkte
Zusätzliche handelbare Punkte – Skilled Worker
mindestens 20.480 GBP UND mindestens 80 % der üblichen Vergütung , bekannt als „The Going Rate“ für den Beruf	0 Punkte	Promotion in einem für die Stelle relevanten Fach	10 Punkte
mindestens 23.040 GBP UND mindestens 90 % der üblichen Vergütung für den Beruf	10 Punkte	Promotion in einem für die Stelle relevanten STEM Fach	20 Punkte
mindestens 25.600 GBP UND mindestens die übliche Vergütung für den Beruf	20 Punkte	Stelle in einem vom Migration Advisory Committee (MAC) als Mangelberuf ausgewiesenen Beruf	20 Punkte

 

Intra-Company Transfer Visas

Zweck dieser Visa ist es, es Mitarbeitern in Schüsselpositionen in Unternehmen, die zu einem Konzern gehören, zu ermöglichen, ins UK zu kommen, um eine UK Tochtergesellschaft zu unterstützen. Sie sind als befristete Visa vorgesehen (für weniger als 5 Jahre) und erfordern größere Fachkenntnis und ein höheres Gehalt als die Skilled Worker Visas.

Pflichterfordernisse – Intra-Company Transfer
bei dem Unternehmen 12 Monate beschäftigt (3 Monate für Hochschulabsolventen in der Ausbildung) vor der Versetzung
eine Aufgabe, die mindestens RQF6* erfordert
Mindestgehalt in Höhe von 41.500 GBP (23.000 GBP für Hochschulabsolventen in der Ausbildung) pro Jahr oder die übliche Vergütung für die Stelle
„Cooling off” Rules – es ist Intra-Company-Versetzen nicht gestattet, eine Einreisegenehmigung oder eine Einreise- oder Aufenthaltserlaubnis für mehr als fünf Jahre in einem Zeitraum von sechs Jahren zu besitzen.
Einreise für 12 Monate für Hochschulabsolventen und fünf Jahre für Unternehmensversetzung (neun Jahre für höher bezahlte Aufgaben)

 

Gebühren für die Skilled Worker und Intra-Company Transfer Visa

Es können verschiedene Gebühren gelten. Wir gehen davon aus, dass mit den Visa verbundene Gebühren für unsere Mandanten im Allgemeinen wie folgt sein werden :

Antragsgebühren
Bis zu 3 Jahre	610 £	Pro Antrag
Mehr als 3 Jahre	1.220 £	Pro Antrag
Mangelberuf bis zu 3 Jahre	464 £	Pro Antrag
Mangelberuf mehr als 3 Jahre	928 £	Pro Antrag
Weitere Gebühren
Immigration Skills Charge	1.000 £	Pro Jahr
Immigration Health Surcharge	624 £	Pro Jahr

 

Sponsorship Licence

Ein UK Arbeitgeber muss eine vom Home Office ausgestellte Sponsorship Licence besitzen, um eine Person zu beschäftigen, die sonst nicht zur Arbeit im UK berechtigt ist (eine Person aus dem Ausland).

Wem kann eine Sponsor Licence ausgestellt werden?

UK Unternehmen, die Personalsysteme haben, mit denen der Einwanderungsprozess verfolgt werden kann.

Unternehmen werden für die Verwaltung des Sponsorship-Prozesses Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens ernennen müssen. Drei genau definierte Aufgaben müssen erfüllt sein, die allerdings von derselben Person ausgeführt werden könnten.

Entscheidend ist, dass die ernannten Mitarbeiter die meiste Zeit im UK ansässig sind.

Wie man eine Sponsor Licence erhält

• Stellen Sie einen Antrag bei UK Visas and Immigration (UKVI).
• Stellen Sie eine detaillierte Dokumentation als Nachweis für den Antrag zur Verfügung.
• Stellen Sie sicher, dass geeignete Systeme vorhanden sind zur Überprüfung von Beschäftigten, für die gebürgt wird.
• Ernennen Sie mindestens einen/eine im UK ansässigen/e Mitarbeiter/in zur Überwachung der Sponsorship Licence.

Gebühren.

Die aktuelle UKVI Gebühr für eine Sponsorship Licence ist 536 – 1.476 GBP.

 

Wir empfehlen folgende Schritte

Die neuen Regeln verstehen und verstehen, wie sie sich auf Ihr aktuelles Geschäftsmodell auswirken

• Beschäftigte, die vor dem 31. Dezember 2020 im UK wohnen, sollten Settled oder Pre-Settled Status beantragen. Die Frist für Anträge ist 30. Juni 2021.
• Mitarbeiter die bereits vor 31. Dezember 2020 im UK gearbeitet, aber nicht im UK gewohnt haben, sollten ein Frontier Worker Permit beantragen.
• Ab dem 1. Juli 2021 müssen Besucher des UK einen Reisepass besitzen – nationale Personalausweise werden nicht anerkannt.
• Überprüfen Sie, ob EU, EWR oder Scheizer Skilled Workers ab 1. Januar 2021 im UK
  benötigt werden. Prüfen Sie, ob Sie vor dem 31. Dezember 2020 Einstellungen im UK beschleunigen sollten.
• Prüfen Sie, ob ein Unternehmen im Konzern bereits eine Sponsorship Licence besitzt.
• Prüfen Sie, ob bereits vorhandene Sponsorship Licences aktualisiert werden müssen.
• Falls keine Sponsorship Licence vorhanden ist : Unternehmen Sie die notwendigen Schritte, um eine Licence zu erhalten. Welche Gesellschaft wird verwendet werden ? Beziehen Sie die für das Erhalten der Licence erforderliche Zeit und Kosten in die Geschäfts- und Finanzplanung mit ein.
• Analysieren Sie Ihre Lieferkette um sicherzustellen, dass alle Subunternehmer die neuen Regeln verstehen und notwendige Schritte einleiten.

 

Wie Türner & Co Ihnen helfen kann

• • Bei der Beantragung der Frontier Worker Permits unterstützen.
  • Überprüfen,in Abstimmung mit Ihrem Immigrationsberater, ob eine Sponsorship Licence erforderlich ist und welche Gesellschaft der Sponsor sein wird.
  • Dienstleistungen in Bezug auf eine Firmengründung zur Verfügung stellen, falls erforderlich.
  • Sie und Ihren Immigrationsberater bei der Beantragung einer Sponsorship Licence unterstützen.
  • Sie und Ihren Immigrationsberater bei der Beantragung von Skilled Worker oder Intra-Company Transfer Visa unterstützen.
  • Sie und Ihren Immigrationsberater bei der Einrichtung von geeigneten Personalsystemen unterstützen.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Frau Christine Turner: christine.turner@tuerner.com

 

Fachausdrücke

Fachausdruck	Erklärung
RQF3	A-level oder gleichwertiger Abschluss. Mitarbeiter werden keinen offiziellen Abschluss besitzen müssen. Dabei sind die für die Aufgaben, die sie ausführen werden, erforderlichen Fähigkeiten maßgebend.
RQF6	Bachelor’s Degree oder gleichwertig.
die übliche Vergütung “The Going Rate“	Diese werden jährlich von der Regierung veröffentlicht.
Promotionspunkte	Punkte zählen nur, wenn die Promotion für die Aufgabe relevant ist. Die Regierung hat eine Liste von Berufen veröffentlicht, für die Promotionspunkte geltend gemacht werden können. Die Liste beinhaltet alle Berufe auf der Spitzenfähigkeitsebene der Standard Occupational Classification (SOC) Kodierung.
English language level B1	Englische Sprachkenntnisse können wie folgt nachgewiesen werden: eine offizielle anerkannte englische Sprachprüfung mit mindestens CEFR level B1 im Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören bestehen ODER einen Hochschulabschluss besitzen, bei dem die Unterrichtssprache Englisch war und der vom UK National Recognition Information Centre (NARIC) als einem UK Bachelor’s Degree, Master’s Degree oder PhD gleichwertig anerkannt wird. Es gibt offiziell anerkannte Prüfungszentren außerhalb des UK – wir können Ihnen nähere Angaben zukommen lassen, falls erforderlich.

Haftungsausschluss: Der Inhalt dieses Leitfadens dient lediglich Informationszwecken und ist kein Ersatz für offizielle, fachmännische Beratung. Türner & Co. übernimmt keinerlei Haftung für ausgeführte oder unterlassene Handlungen auf Basis dieses Infoblatts ohne vorherige offizielle Beratung durch uns.